由于公司出口业务的迅猛发展，我已疲于应对。跟老板汇报后，他让我在春季人才招聘会上物色一名助理。
　　摊位摆好后，大批的应聘者立即蜂拥而至。经过三天紧张而有序的筛选，我把目光“锁定”在青春靓丽的小惠和朴实无华的小雯身上。和她们分别谈了工作待遇和性质后，通知两位大学生周一来公司面试。

　　通过初步测试，小惠和小雯的专业理论、文案管理等方面的能力不相上下。两者相比，小惠的公关能力比小雯略胜一筹；而小雯的文字功底则强过小惠。最后，我打算用同一道测试题来决定取舍。

　　我现场出的问题是：当某天公司有一个技术上的急件需要马上与客户沟通时，但恰好在前一天，一直热恋的男友突然提出与你分手，你的心情坏到了极点。此时此刻，你准备用怎样的心态去与客户打交道？

　　小惠反应极快，当即回答道，我会丢掉一切杂念，把公司的这件要紧事处理好。小雯的回答则相反，主管，我今天可能会出错，因为我有点私人感情的问题，精神状态一时难以调整过来。我想请一天假由您代劳，以免由于自己纷乱的心绪可能给公司带来不必要的损失。

　　听完她们的答复后，我当场决定录取小雯。小惠困惑不解地问我：“主管，这是为什么？”我答道：你的答案虽然很“完美”，但却不真实。因为人是有理性的，情感方面的因素不可能不影响到工作情绪。相比之下，小雯的答复却说的是真心话，没有丝毫的矫揉造作。也许仅凭一道测试题来决定录用与否对你不公平。但对不起，我们公司需要的是理性的、脚踏实地的员工。

　　正像我所预料到的，小雯上岗后，把所有的工作做得井井有条，“公私分明”。我庆幸，通过这次招聘，我为老板、也为自己找到了一名好助理。